澳洲电台 - 希望之声澳洲生活台

Switch to desktop Register Login

每个国家由于历史的原因不同,发展不同,在管理上会有很大的差异。

美国企业管理模式

由于美国人的多样性,就形成了他的管理模式:激励(以个人为主导)+实用性绩效

因为美国是个移民国家,美国社会崇尚个人主义,所以在企业里面也是崇尚个人主义,强烈的个人奋斗精神+管理创新。

在美国人心目中,“白手起家”的人是英雄。像靠石油起家的约翰·D·洛克菲勒、汽车大王亨利·福特一世以及微软公司创始人比尔·盖茨等人都是家喻户晓的,美国式的个人主义,引发了企业管理文化中注重实用和务实的精神气质。任何一项发明或发现是否被企业接受,关键在于它能否在现实中加以应用,能否在社会生活中产生效用。

所以在美国就产生了在家里面就可以上班,美国企业管理看中的个人给企业创造的价值,说白了也就是:不管你用什么方法,我企业不管你,只要你能够完成你的职责就OK了。也就是我们说的美国管理的第二条:

美国社会文化中的个人主义和务实精神反映了美国人的文化价值取向,这种价值取向反映在企业管理中,形成了美国企业管理文化的实用主义特点。

德国企业管理模式是:核心技术+严谨质量

先从德国人的性格说起,德国人讲求踏实,万事都从诚实可靠着眼,拿他们的房屋建筑为例,虽然在式样上并不美观,但朴实无华,整齐大方。每一种材料,如玻璃、锁、铰链、搭钮、开关、灯罩、窗帘、衣架等等,纵然是极微末的,也都坚牢稳固,毫不马虎。他们宁可失之笨重,极不愿敷衍潦草。德国的公园、车站以及其他公共场所用以装饰的铜像,多半是狮子、马和肌肉结实的男人,很少用女性作宣传的。这都是德国民族性格的写照。

严谨的质量:

其实可以看出德国人把民族的文化转嫁到企业管理上面来,德国企业管理,员工的工作态度是非常严谨的,在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。

德国企业非常重视产品质量,强烈的质量意识已成为企业文化的核心内容,深深植根于广大员工心目之中。大众公司在职工中树立了严格的质量意识,强调对职工进行职业道德熏陶,在企业中树立精益求精的质量理念。西门子公司以“以新取胜,以质取胜”为理念,使西门子立于不败之地。就注重产品质量而言,他们认为高质量意识与员工的高素质是分不开的,十分注意培养具有专门技能和知识的职工队伍,千方百计提高员工的质量意识。

日本人企业管理模式是:日本人的团队+培训

日本的团队精神:

在日本虽说目前来说,企业已经改变以前那种终身制度,但是日本人一般的话,都会在企业做完终身的,这是他们企业文化所致。日本企业是以整体取胜,他们能够在较短的时间内将企业的整体带入了组织发展的第二阶段,企业组织进入了一种整体默契配合的阶段,在整个企业中形成了一种员工之间无意识的默契配合,从而使整个组织的效率最高。也可以这么说日本人不一定比我们中国人优秀,做事情也没有中国人灵活,但是他绝对是团队合作的魔幻组合。

日本的全面质量管理,就是让每个员工都参与到企业的各方面活动中,参与到所有企业工作环节的改进和提高之中,通过这种方式,让每个员工都加入到组织中来,形成一种整体的配合和协作!日本的企业非常讲究整体,不突出个人的作用。他们讲求团队与组织整体的成功,讲究为了组织整体而牺牲个体,这既是日本社会的风气,也是日本企业的最核心的企业文化。正是这种对组织整体的认同,使日本企业在战后能够快速崛起和成功。

中国人做事情灵活钻空子都是出名的

说一个不太好的笑话:在俄罗斯一般开车超速等会被罚款相当于中国人民币200元,当中国很多人到俄罗斯做生意,有一次中国人开的车子因为超速被俄罗斯交警示意停下来,中国人就直接把100元钱塞在交警的兜里。这说明了在制度面前中国人会去钻空子。

来源:网络

发布于 人生感悟
作者
阅读更多...

在2013年的日内瓦钟表展上,Vacheron Constantin(江诗丹顿)首次推出艺术大师系列Métiers d’Art Florilège花之神殿腕表,表盘上栩栩如生的花朵获得了许多女性的青睐。时隔两年,江诗丹顿再次发布三款腕表,将美丽进行到底。


(网络图片)

三花入表:艳山姜、香水玫瑰、郁金香

在这三款腕表中,品牌结合珐琅、机刻雕花及宝石镶嵌工艺,将艳山姜,香水玫瑰和郁金香三种花朵呈现于表盘之上,让手表不仅仅是手表,更是手腕上的顶级艺术品。


(网络图片)

郁金香腕表

独立艺术家日内瓦式微缩珐琅大师Anita Porchet将图谱中的花卉图案重现,包括花瓣、叶子、茎、蓓蕾、花蕊等都展现无遗。表圈上镶嵌了60颗明亮式切割钻石,总重1.4克拉。手表搭载与花朵颜色相同的皮表带,配备白金表扣。此外,手表还搭载品牌自制的Calibre4400机芯,振动频率为28,800次每小时,拥有长达三天的动力储备。


艳山姜腕表(网络图片)


艳山姜(网络图片)


郁金香腕表(网络图片)


郁金香(网络图片)

香水玫瑰腕表(网络图片)


香水玫瑰(网络图片)

来源:网络

发布于 美容时尚
作者
阅读更多...

韩国法务部推出的“分数移民制”从2015年6月1日开始实行,这项移民政策主要针对科学、经营、教育、文化艺术、体育等特定领域的优秀人才,按评分标准颁发永住(F-5-11)资格。

评分标准分为“必修项目”和“选修项目”。在必修项目中单项成绩高于30分,或者必修项目和选修项目的总分高于50分者,不受韩国滞留时间限制,即刻赋予永住资格。

另外,必修项目得分高于20分,必修项目和选修项目总分高于100分者,同样不受韩国滞留时间限制,即刻赋予永住资格。

如果必修项目和选修项目的总分高于80分,在韩国滞留1年以上并且办理外国人登录证的人,也可获得永住资格。

申请者需将相关资料提交给韩国出入境管理事务所,资料包括:申请书、护照、外国人登录证、身份保证书、手续费、滞留地证明材料(如房屋租赁合同等),以及分数制度相关项目的证明材料。

“必修项目”和“选修项目”的具体分类和评分标准等相关谘询,请拨打韩国出入境管理局提供的谘询电话“1345”。

 

来源: 大纪元

发布于 移民留学
作者
阅读更多...

Copyright © 2013 希望之声澳洲生活台, All rights reserved.

Top Desktop version